Depuis plus de 20 ans, Synergimax accompagne des individus et des organisations grâce à un outil scientifique au cœur de sa démarche : le test de fonctionnement personnel.
Ce qui le distingue ? Il ne repose pas sur des hypothèses. Il a été validé scientifiquement à cinq reprises en 2003, 2005, 2007, 2008 et 2010 sur une période de plus de 8 ans de recherche rigoureuse.
Cinq validations. Cinq confirmations que cet outil mesure vraiment ce qu’il prétend mesurer. Que ses résultats sont fiables, reproductibles, et porteurs de sens pour ceux qui s’en emparent.
18 types de fonctionnement. Une cartographie unique de qui vous êtes.
Au cœur du test se trouve une architecture riche et nuancée : 18 types de fonctionnement personnel, chacun révélant une façon singulière d’être, de penser, d’agir et d’interagir avec les autres.
Ces 18 types ne sont pas des cases rigides; ce sont des portraits vivants, qui permettent de comprendre ses forces naturelles, ses zones de confort, ses modes de communication préférentiels et ses leviers de motivation profonds.
Ce n’est pas un test de plus. C’est un miroir de précision pour mieux se connaître, mieux décider, mieux avancer.
Que vous soyez manager, coach, professionnel RH ou simplement en quête de vous-même : connaître son type de fonctionnement, c’est transformer sa façon d’aborder chaque défi, chaque relation, chaque décision.
Et 2026 s’annonce exceptionnel.
Une nouvelle validation scientifique est en cours, et avec elle, de nouvelles dimensions inédites s’ajoutent, enrichissant encore la profondeur et la précision de l’outil.
Plus de nuances. Plus de richesse. Plus de puissance pour transformer la connaissance de soi en un levier d’action concret.
Ce que j’ai appris après toutes ces années?
La rigueur scientifique et le développement humain ne sont pas opposés — ils se renforcent mutuellement.
Et c’est précisément cette conviction qui guide Synergimax depuis le premier jour.
La suite va être remarquable.
Télécharger la validation scientifique 2010 en format PDF
#Synergimax #DéveloppementPersonnel #ValidationScientifique #ConnaissanceDeSoi #Leadership #2026 #Innovation #RessourcesHumaines #Performance